数字生产力单元评测平台

企业应该如何判断一个 Agent、Skill 或 Workflow 是否有资格进入生产候选池？

企业级数字生产力单元形态不同，不能只用一个总分比较。更可解释的方式是先用统一合格考判断能否进入候选池，再用垂直场景专业考判断擅长什么、专业度多深。

选择 HR 招聘作为首个垂直场景，因为流程标准化、痛点明确且评价指标相对可量化；架构采用统一合格考 + 招聘六维专业评测，并以 S/A/B/C 分层服务采购与组合决策。

当前 POC 使用 20 个样本和规则推算的模拟数据，大部分运行模式为 API Stub 或文档评估；尚未执行真实任务、接入企业 Pilot 反馈，也只覆盖 HR 招聘一个垂直方向。

验证 Agent、Model、Skill、Component 与 Workflow 能否统一建模，并通过两层评测区分「能不能用」和「是否专业」。

POC 已形成统一 SKU Catalog、合格/淘汰机制、招聘六维专业评测和最终分层，初步验证框架可行；下一步需要接入真实 API、测试用例与企业反馈。

为企业提供一套可解释的 Agent/Skill 准入和专业分层方法，使技术能力能够进入采购、组合与治理决策。